حقوق وواجبات صاحب العمل

تعريف صاحب العمل

صاحب العمل هو كل شخص ذو صفة طبيعية استقدم عامل الخدمة المنزلية بنفسه، أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه بطريق مباشر أو غير مباشر لأداء خدمة منزلية، وتتضمن الخدمة المنزلية الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.

حقوق صاحب العمل

تجربة عامل الخدمة المنزلية

يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن (تسعين)يوما، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي إضافة إلى أنه لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يشتغل عمَّال الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول.

التعاقد

تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد، ويحرر العقد وترجمته – إن وجدت – من ثلاثة نسخ ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.

يقوم صاحب العمل بتوقيع العقد مع عامل الخدمة المنزلية مع تحديد العناصر الجوهرية التالية بشكل واضح:

• نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه.
• الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية.
• حقوق الطرفين وواجباتهما.
• مدة التجربة.
• مدة العقد وكيفية تمديده.

إنهاء العقد خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه

• يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاءة عامل الخدمة المنزلية.

عند انتهاء أو فسخ العقد لسبب غير مشروع

إذا انتهى العقد، أو كان الفسخ من قِبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده.

عند انتهاء العقد بوفاة أحد الطرفين

ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو عامل الخدمة المنزلية، و إن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية ، تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.

عند تغيب عامل الخدمة المنزلية

عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، وعلى مركز الشرطة المبلغ القيام بما يأتي:

• إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة
• إفادة مكتب العمل بذلك للتأكد من أنه ليس لعامل الخدمة المنزلية دعوى ضد صاحب العمل، أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل، وعندما تكون هناك دعوى، فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك.
• تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل.

واجبات صاحب العمل

العمل المتفق عليه

يلتزم صاحب العمل:

• ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير ، إلا في حالات الضرورة بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
• ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بالقيام بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية.
• ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.

الأجر المتفق عليه

يلتزم صاحب العمل:

• أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية، ما لم يتفق الطرفان –كتابة- على خلاف ذلك.
• أن يدفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك، ويوثق ذلك كتابة، ما لم يرغب العامل في تحويله إلى حساب بنكي محدد.

الحسم من الأجر

لا يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية و بما لا يتجاوز نصف الأجر:

• تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالًا.
• سلفة حصل عليها من صاحب العمل
• تنفيذ حكم قضائي، أو قرار إداري صادر ضده، ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي، أو القرار الإداري أن الحسم يزيد عن نصف الأجر.

سكن عامل الخدمة المنزلية

يلتزم صاحب العمل على أن يؤمن سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية

المخالفات والعقوبات لصاحب العمل

مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:

• غرامة مالية لا تزيد عن ألفي ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة سنة، أو بهما معا.
• إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال، ولا تزيد عن خمسة آلاف ريال، أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاثة سنوات، أو بهما معا.
• إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فلّلجنة منع المخالف من الاستقدام نهائياً.
• تتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل.

عقد العمل

الأجور

الإجازات

مكافأة نهاية الخدمة

ملخص حقوق وواجبات صاحب العمل